9.–11. januar 2026 samlet vi, for første gang på flere år, mange av NGTFs trenerutviklere til felles samling. Trenerutviklerne er sentrale ressurspersoner i forbundet som fasiliterer trenerkurs for alle våre medlemmer. De holder kurs for alt fra rykende ferske 13-åringer som ønsker å begi seg inn i en mulig trenerrolle, eller har ambisjoner om større, lengre og mer dyptgående karriere. Trenerutviklerollen utøves ofte alene, og behovet for å møtes, dele erfaringer og utvikle seg sammen har vært stort.

Samlingen ga rom for både faglig fordypning og relasjonsbygging på tvers av kursområder – og ikke minst muligheten til å hente ny inspirasjon i rollen som trenerutvikler.

Marie Moltubakk fra NGTF ledet en praktisk og engasjerende økt om biomekanikk, med fokus på hvordan komplekse begreper kan formidles på en enkel, forståelig og anvendbar måte i kurssetting. Deltakerne jobbet aktivt med å oversette teori til praksis, med tydelig relevans for egen kursgjennomføring.

Vi hadde også besøk av Pelle Kvalsund fra NIF, som holdt en økt om endringsvilje og endringsevne. Pelle arbeider med utdanning av trenerutviklere nasjonalt, og er tett involvert i ICCE (International Council for Coaching Excellence) sitt internasjonale arbeid.

Deltakerne ble utfordret gjennom refleksjon rundt egen trenerutviklerfilosofi – blant annet gjennom en praktisk øvelse der de, uten å kjenne sluttmålet, skulle brette et ark basert på muntlige instruksjoner.

Johanna Ragnarsson fra NGTF bidro med økten Trygg på trening – løftet til et trenerutviklernivå. Her ble både rollen som kursleder og betydningen av trygghet i læringsmiljøet satt i sentrum, samt hvordan tematikken kan integreres i ulike kurs.

I tillegg til de faglige innleggene ble det satt av god tid til workshops, der trenerutviklerne kunne fordype seg i egen rolle, kurspraksis og erfaringsdeling med hverandre.

Tilbakemeldingene i etterkant har vært svært positive. Samlingen ble omtalt som en «vitamininnsprøytning» og en verdifull arena for faglig utvikling og fellesskap – med både latter, engasjement og høy energi.

Vi gleder oss allerede til neste gang!

Olympiatoppens trenerutviklingsprogram Trenerløftet, skal i gang med nye kull på Trenerløftet 1 og Trenerløftet 2 som starter opp våren 2025.

Prosjektet tar utgangspunkt i Olympiatoppens modell for trenere i norsk toppidrett:

• Idrettsfaglig kompetanse
• Ledelses- og relasjonskompetanse
• Kompetanse til å lede seg selv

Deltaker på Trenerløftet 1 skal gjennom 18 måneder og 15 besøk/veiledninger, og trener veiledes av en erfaren og skolert veileder fra Olympiatoppen. Det er et mål å videreutvikle kompetansen til unge, talentfulle trenere som trener unge, talentfulle utøvere.

I tillegg til å få besøk av en veileder i trenings- og konkurransesammenheng, samles trenerne i hver region seks ganger i løpet av året for erfaringsutveksling, nettverksbygging og kunnskapsutvikling.

Søknadskriterier for Trenerløftet 1

• – Treneren må ha klare ambisjoner om en trenerkarriere

• – Treneren må være motivert for å være med og dele erfaringer i en gruppe sammen med andre motiverte, dedikerte og talentfulle trenere.

• – Treneren må være trygg på at deltakelse i Trenerløftet vil bidra positivt til egen og utøvernes utvikling.

• – Søkeren må være trener for en gruppe utøvere (primært der en eller flere utøvere kan defineres som morgendagens toppidrettsutøver) nå og gjennom hele perioden

• – Søkeren må ha tilhørighet til et godt utviklings- og klubbmiljø som støtter trenerens kompetanseutvikling. Vi vil også legge vekt på trenerens rammevilkår (arbeidskontrakt, støtte, og mulighet til å fokusere på trenervirket)

• – Søkeren må ha grunnleggende trenerutdanning (minimum Trener 2) i eget særforbund. Annen relevant idrettslig utdannelse kan telle positivt

• – Søkeren må ha, og kunne vise til, en sterk motivasjon for å utvikle seg videre som trener, samt ha et personlig mål om å forbli trener

Trenerløftet 2 har lignende form og metode som Trenerløftet 1, og består av følgende gjennom 18 måneder:

• – Veiledning – en veileder fra Olympiatoppen besøker treneren i trenings og konkurransesituasjon 15 ganger gjennom 18 måneder. Veileder og trener vil sammen bestemme, og jobbe med trenerens utviklingsmål.

• – Fellessamlinger – trenerne samles seks ganger gjennom perioden (18 måneder) for å utveksle erfaringer, knytte nettverk, og fortsette læringen sammen.

Søknadskriterier for Trenerløftet 2 finner du her

Ønsker du å søke Trenerløftet 1 og 2 må det legges ved et anbefalelsesbrev fra særforbundet (trenerutviklingsansvarlig, sportssjef eller landslagssjef) i tillegg til et anbefalelsesbrev fra arbeidsgiver (idrettslag/særforbund/toppidrettsgymnas el.). Vedleggene må være klare før du begynner på søknadsprosessen, og lastes opp underveis. Begynn derfor søknadsprosessen i godt tid!

Søknadsperioden er 15. september til 15. oktober for Trenerløftet 1 og 2

Eventuelle spørsmål kan rettes til avdelingsleder kompetanse, Christine Ellingsen, e-post christine.ellingsen@gymogturn.no